CTC s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Notre plan d’action 2026-2027 vise à garantir une évolution équitable des rémunérations, notamment au retour de congé maternité ou d’adoption.
Nous renforçons également la transparence et l’objectivité de nos critères d’augmentation, de primes et d’évolution professionnelle.
Nous souhaitons favoriser un accès équilibré des femmes et des hommes aux postes d’encadrement et aux plus hautes rémunérations.
Ces engagements feront l’objet d’un suivi régulier afin de mesurer nos progrès et d’améliorer durablement nos pratiques.

Pour y arriver nous prenons 10 engagements :

• Garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
• Assurer une évolution de rémunération équitable au retour de congé maternité ou d’adoption.
• Mettre en place un contrôle systématique des situations individuelles concernées.
• Définir des critères communs, objectifs et transparents pour les augmentations individuelles.
• Appliquer les mêmes principes d’équité dans l’attribution des primes.
• Réaliser une revue régulière des décisions salariales afin d’identifier et corriger les éventuels écarts.
• Favoriser l’accès des femmes comme des hommes aux fonctions d’encadrement et aux opportunités d’évolution.
• Renforcer la mixité parmi les postes les mieux rémunérés de l’entreprise.
• Accompagner les parcours professionnels grâce aux entretiens et à la formation.

• Mesurer chaque année nos résultats afin de poursuivre l’amélioration de nos pratiques.